捷揚光電CSR社會企業責任

1. 承諾與政策

我們承諾將持續實踐社會公民的責任，為保護地球而努力。

我們的承諾

"我們很榮幸能為客戶提供兼具優質及環保的資訊商品，致力於讓所有客戶都能享受高品質服務經驗的同時，我們也努力實踐社會公民應盡的責任，為保護地球而努力。"

捷揚光電科技／總經理

捷揚的願景

員工關懷、社會提升、環境永續。

政策與目標

本公司致力推動企業社會責任管理系統，並制定相關政策及目標。

持續改善落實企業社會責任

PureCSR政策(企業社會責任與安全衛生政策)

• 遵行環保及勞安衛法令。
• 珍惜自然資源、積極進行污染防治 。
• 降低環境衝擊及安全衛生風險。
• 滿足客戶需求，實現綠色企業 。
• 全面推動企業社會環境責任 。
• 全員參與、持續改善。

盡保密之責贏得客戶信心

保密政策
有關於本公司與客戶業務來往之資訊、資產及文件皆視為應受保護的機密信息。同仁應對所從事業務範圍內之資訊、資產及文件有保護及保密之責任；對已知業務之資訊、資產及文件有不散播之責任；對非自身任務範圍之資訊、資產及文件，有不探知也不取得之責任；且應有認知並嚴格執行不洩漏也不散播客戶或公司的機密信息，以提供給客戶一個完整的資訊保密環境，贏得客戶信心。

關注衝突礦產並盡責調查

衝突礦產聲明
購買自剛果民主共和國（DRC）和其鄰近地區以及具爭議性地區（安哥拉、布隆迪、中非共和國、剛果共和國、盧旺達、南蘇丹、坦桑尼亞、烏干達及贊比亞）所開採之「衝突礦產」（金、鎢、錫和鉭）及鈷礦，會間接資助或有利於與侵犯人權行為有關的武裝團體，而這些礦產很有可能會流向電子產業的供應鏈。為了解決這個問題，捷揚自2012年起即導入衝突礦產盡責調查計畫。捷揚鼓勵供應商遵循OECD指引，透明的公開包含在產品以及零組件中的衝突礦產及鈷礦，要求供應商引用衝突礦產報告模板（CMRT）及鈷礦產報告模板（CRT）來揭露供應鏈中所用到之金、鎢、錫、鉭和鈷礦的冶煉廠訊息報告。此外，捷揚不禁止使用來自衝突地區之合格冶煉廠，並於供應鏈中提倡「RMI合格冶煉廠清單」，以促使冶煉廠參加『責任礦產保證流程』。捷揚尊重國際人權並持續關注此議題，履行我們的承諾並符合責任商業聯盟RBA（原EICC）之行為準則，善盡企業公民的責任。

商業有序，企業永續

商業道德行為守則
捷揚致力奉行商業道德，以誠信經營為原則，任何人員都應當遵守廉潔的最高標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為，員工於從事各項業務時，均應遵守下列原則：

• 應秉持誠信與公正原則，處理客戶業務往來事宜。
• 不得利用職務上之關係收受他人饋贈及邀宴。
• 不得利用職務之便，行直接或間接圖利之行為以獲取不當利益或其他舞弊情事。
• 不得利用職務上之機會，詐取他人財物。
• 除經辦公司有關業務外，對外不得擅用公司名義。
• 不得透過使用公司資源、資訊或藉由職務之便而獲取私利。

關於PureCSR

落實管理系統創造永續經營

捷揚是和碩關係企業之一，為了落實CSR 承諾導入PureCSR管理系統。PureCSR為和碩企業社會責任管理系統(PEGATRON Corporate Social Responsibility)的縮寫，P代表PEGATRON N，u為unlimited & universal，re為reduction, reuse , recycle, recovery, replacement & repair 等字的字首之意，意味著我們會持續改善，朝向善盡企業社會責任的企業邁進。此管理系統的目的為建立企業社會責任與安全衛生政策並貫徹執行，其政策依循責任商業聯盟RBA(原EICC)之五大要求(包括勞工、健康與安全、環境、道德規範及管 理體系)、環境管理系統標準與職業安全衛生管理系統標準的要求制定。希望藉由管理系統持續運轉與改善，為公司創造永續經營的有利條件。

2. 永續環境

CIP 產品所含化學物質管理

因應地球資源、環境保護以及氣候變遷等議題受到高度關注，捷揚身為產業供應鏈的一份子，為順應環保趨勢，維護客戶權益以及善盡地球公民的責任，捷揚在設計開發、採購、⽣產和交付各環節中，皆落實產品所含化學物質的管理，在製造業相關的整條供應鏈中，全力配合世界各國針對禁止或限用相關有害物質之法規，並將致力推廣符合環保法規（WEEE、RoHS、PFOS、REACH、大陸RoHS）之產品，堅持綠色環保與守護地球資源的信念，以期達成產業鏈互助共榮目標與企業應盡之社會責任。 
 

廢棄物管理

源頭減量及妥善回收再利用

本公司事業廢棄物的來源主要為研發物料、廢品、包材以及員工生活垃圾。藉由嚴格的分類與管理機制降低對環境的衝擊，另委託合法並具責任感的回收廠商來處理有害事業廢棄物。廢棄物處理原則以回收再利用為主，無法回收再利用的部分，會利用破碎等方式進行破壞處理，並進行二次回收再利用。基本上不以掩埋處理，部份廢棄物將以焚燒之方式處理；未來將以降低焚燒比例為目標，逐年減少污染之產生。

水資源管理

落實水資源節約並妥善處理

本公司產品生產製程不須用水，也無會汙染水體的化學藥劑。因此本公司的水資源管理主要在員工生活用水管理，主要包含員工節約用水宣導、設備皆導入省水設計，生活用水排放也符合環保法令要求，因此不會對周圍地表水體產生影響。

空氣污染防治

推動綠色製程以防止空氣污染

本公司生產製程皆已經導入綠色製程，因此高達99.8%以上的製程已無燻煙、蒸氣及有機溶劑揮發，針對其餘0.2% 的製程，其排放量也非常微小，對於空氣質量影響輕微。但本公司仍以低污染環保型助焊劑或水基助焊劑替代原來易燃性有機溶劑的使用，導入過濾設備來過濾這些微量氣體，讓排放至空氣中的氣體皆符合當地國家法令排放標準，也保障員工可以在無空氣污染的環境中工作。

3.職場健康安全

職業安全衛生管理

落實安全衛生管制強化職場安全

捷揚對於整體營運之安全衛生風險評估及管控相當重視，不僅定期進行企業社會責任相關風險盤查、評估、控制與檢討外，各營運中心及廠區每年亦依照當地法令實施作業環境測定，並進行職場暴露評估，確保所有同仁的作業安全衛生與工作環境品質，我們透過職業安全衛生管制措施來防止災害的發生，並執行緊急應變相關作業，定期針對消防設備及器具進行保養及維護、每年舉辦至少1場次以上緊急應變訓練及至少1場次以上逃生訓練、定期更新內部消防編組、每月進行用火用電之監督管理。為落實門禁管理，以識別證管制人員出入廠區，以強化職場安全。而在風險溝通的部份，除定期召開的管理委員會以及員工意見箱反應意見的回饋，在教育訓練與日常宣導上，更是將風險辨識、控制與感受列為與同仁溝通時的重點要項。

風險評估

藉由風險評估降低職業災害發生

評估各作業條件下可能產生的安全衛生風險，進而採取適當之管理措施及控制策略，達到預防職業災害發生。

緊急應變

透過定期演練強化應變能力

針對各項緊急應變，本公司明確定義組織架構及人員職掌，並依據災害等級制定應變流程。而在緊急應變計畫中也納入災後組織、權責及復原計畫流程。對於火災、颱風、地震、化學品洩漏、液態氣體洩漏及新興傳染性疾病，擬定緊急應變計畫，並定期透過演練及教育訓練，提升緊急應變小組應變能力及員工的危害意識。而對於新興傳染性疾病，則成立防疫小組即時監控國內外疫情發展之情形，並適時整合防疫物資。

健康促進

建立完善的健康管理制度

員工是公司最大的資產。因此，本公司對於同仁的健康照護，自然是不遺餘力。捷揚提供健康管理、健康促進、職業衛生與員工協助方案等多元的工作與生活整合方案。本公司不定期舉辦健康促進活動，包括員工定期健康檢查、急救人員訓練、健康講座及體重管理活動等。

員工溝通

提供多元化的溝通管道

本公司為了讓員工能獲得最完善的關注與照顧，鼓勵同仁利用各種管道提出意見，透過不同的途徑讓同仁充分表達自己的意見，也讓公司可以多方聽取同仁的聲音，藉以改善組織文化與環境氛圍。 溝通管道包括員工意見信箱、員工協助方案(EAP，Employee Assistance Program)、職工福利委員會議 、總經理的話 、各部門服務熱線、員工心理諮商熱線 、醫務熱線 、申訴機制等，另外福委會提供各部門半年一次的免費餐會，讓部門主管與員工可以在輕鬆的環境輕鬆溝通、聯繫感情。

4. 企業公民

責任商業聯盟(原電子產業公民聯盟)

遵守RBA(原EICC)行為準則

捷揚承諾遵守RBA行為準則(RBA Code of Conduct)，其準則涵蓋五大面向，包括勞工、健康與安全、環境、道德規範及管理體系，並致力將行為準則並推廣至供應鏈，以其善盡社會責任。業關注RBA討論產業永續之議題與趨勢，並響應RBA所推動之各項企業社會責任相關專案。

衝突礦產

採行負責的金屬原料採購行為

購買自剛果民主共和國（DRC）和其鄰近地區以及具爭議性地區（安哥拉、布隆迪、中非共和國、剛果共和國、盧旺達、南蘇丹、坦桑尼亞、烏干達及贊比亞）所開採之「衝突礦產」（金、鎢、錫和鉭）及鈷礦，會間接資助或有利於與侵犯人權行為有關的武裝團體，而這些礦產很有可能會流向電子產業的供應鏈。為了解決這個問題，捷揚自2012年起即導入衝突礦產盡責調查計畫。捷揚鼓勵供應商遵循OECD指引(1)，透明的公開包含在產品以及零組件中的衝突礦產及鈷礦，要求供應商引用衝突礦產報告模板（CMRT）及鈷礦產報告模板（CRT）來揭露供應鏈中所用到之金、鎢、錫、鉭和鈷的冶煉廠訊息報告，但不禁止供應商採購來自DRC和其鄰近地區以及具爭議性地區所開採之合格衝突礦產。此外，捷揚也於供應鏈中提倡「RMI（原CFSI）合格冶煉廠清單」，以促使冶煉廠參加『責任礦產確保計畫（RMAP，原CFSP）』。捷揚尊重國際人權並持續關注此議題，履行我們的承諾並符合責任商業聯盟RBA（原EICC）之行為準則，善盡企業公民的責任。

供應鏈管理

透過稽核確保供應鏈符合要求

為推動企業社會責任管理體系在整個供應鏈中的執行，謀求永續發展，本公司依據國際規範制定內部程序文件，進行供應鏈管理，要求供應商遵守以確保我們供應鏈的環境、安全、衛生與勞工權益符合社會期望，並定期舉辦供應商大會，宣導企業社會責任相關要求及供應商管理政策。2020年起，捷揚會開始要求新供應商或既有供應商換約，須承諾遵守責任商業聯盟(RBA)所公布之行為準則，針對主要供應商，亦要求其需進行企業社會責任自我評估。
捷揚尊重國際勞動權益，並與合作夥伴共同促進產業價值鏈之勞動人權。我們致力於推動並提升整體永續價值，也鼓勵供應商參與RBA有效性稽核程序 (Validated Audit Process, VAP)，透過第三方之客觀角度，協助檢視供應鏈整體之永續績效表現。

勞動人權

尊重基本勞動人權並保障員工權益

為能促進對人權保障的重視及避免人權侵害事件的發生，捷揚遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本人權原則，同時制定相關之管理政策與程序，並至少每兩年重新識別、評估並控制勞動權益相關風險，以保障員工之基本勞動人權，包括勞工安全。我們僱用員工首重適才適所，重視機會平等，禁止任何形式之騷擾、歧視或以不人道方式對待員工，並定期追蹤相關投訴案件。和碩致力於維護良好的勞雇關係，同時遵守RBA(原EICC)行為準則之要求，尊重員工自由選擇職業之權利，禁止非法僱用童工
捷揚依據法規及RBA規範辦理教育訓練，並將勞動人權議題納入企業社會責任教育訓練及新人教育訓練中。

公益活動

提撥0.5%稅後盈餘於公益用途

捷揚於支援並參與各項公益活動、社區參與及關懷行動，務求實現集團所制定的PureCSR政策，希望能從內部為出發，擴及至鄰近社區後，再將關懷拓展到最需要的地方。本公司，為善盡企業社會責任，並貫徹對人類社會環境做出貢獻的經營理念，公司得以約每年稅後盈餘之0.5%內，提撥做為公益慈善之用途。本公司積極參與公益活動及贊助各種團體，除了致力於關懷弱勢及環境保護的議題上，近年更投入推廣文化、體育等議題，亦長期投入當地公益活動，包括回收廢電子產品、物資捐贈、發票勸捐、捐血活動、環保健行等，藉由回饋社會以善盡企業，為社會盡一份心力。公民的責任。除了建立自身能力外，樂於將自身經驗及能量推廣至學術界。接待學界、協會及政府單位參訪。

5.利害關係人溝通

建立溝通管道並積極回應議題

捷揚致力奉行商業道德，堅守誠信、勤儉、崇本、務實的正道，以誠信經營為原則，為使本公司之利害關係人更加瞭解本公司企業道德規範，爰依「上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例」訂定捷揚「道德行為準則」，以資遵循。

稽核室設有舉報專線及信箱提供利害關係人舉報申訴的管道，針對舉報事項，包括匿名檢舉及具名檢舉，將會釐清檢舉內容的人事物等相關事證，公司將視情節輕重，採取各項適當之處分，並承諾對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密，對於檢舉人及參與調查過程之員工，公司將給予保護以避免遭受不公平的報復或對待。

舉報申訴稽核室聯絡窗口：江佳蓉 小姐
舉報申訴專線： +886-3-5526255
舉報申訴電子郵件信箱：Viena.Jiang@lumens.com.tw
檢舉案件處理作業程序